Home 專欄 人力資源論壇 『薪酬』『稅務』『休假』『加班』 分次請喪假主管質疑?別再把 喪假 跟國外常見的 葬禮假,搞混了 Reply To: 分次請喪假主管質疑?別再把 喪假 跟國外常見的 葬禮假,搞混了

HR Mandy
Participant
Post count: 303

請問大家公司有人員分次請喪假,被主管質疑為什麼要分次的嗎?

為什麼要質疑??原因是?

會質疑也太莫名

部門主管希望一次請完,不要分次。

台灣的民俗,沒辦法一次請完

如果宗教法事分很多次,分次請很正常,質疑的點是?

這是什麼要求?

有些人會在後面才做法會,反正百日內休完就好

辦理喪假本來就可以分次請,有很多事要處理的

一次請完 到時百日怎辦?事假?到時候還不是懷疑

請主管體諒吧 大家都不想用到這種假,也都是有需要才會請,不管是習俗 還是平復心情

直接跟主管說,勞基法沒這樣規定!

是啊!很不懂人情事故。。。花了很多唇舌

請喪假也不會造成薪資難算吧?

會講這種話的主管希望以後他不會遇到這種事….

部門主管不用算薪水,主要是工作安排他比較不想麻煩。。今天已說服了。

真的不想有失專業!不然真的很想回他:改天你遇到你就知道了

就.。。。祝福他可以一生平安.。。。。

我心中有類似的 OS…… 已經處理好了。謝謝大家讓我抱怨一下。

最近家裡遇到喪事,因其他家人在國外回台,需隔離14天+7自主隔離,導致整個喪事的時間拉長至29天。我想應該除了習俗的需要外,也會有隔離的情況

辛苦了

之前去函問過,習俗雖是百日內請完,但勞工請假規則中以及函釋都沒有相關規範,如遇到要對年或合爐等喪禮相關事宜,即便已經一年或兩年,只要同一事由之喪假還沒申請完畢,皆可申請(勞動部的回覆)