Home 專欄 人力資源論壇 訓練與組織發展 訓練如何規劃? Reply To: 訓練如何規劃?

HR Mandy
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大多數企業教育訓練的效果不盡如人意,這主要跟中小企業在教育訓練中存在的誤區有關。歸納和總結主要存在以下十大誤區:

  1. 流行什麼就教育訓練什麼 – 跟風式教育訓練
  2. 教育訓練不與公司的戰略、問題和業務對接 – 為教育訓練而教育訓練
  3. 重視技能教育訓練,忽略知識和態度教育訓練 – 教育訓練缺乏完整性
  4. 教育訓練只注重一鍋煮,而忽視針對性訓練 – 缺個性化教育訓練
  5. 教育訓練師資重名頭,不重視適合的才是最好的 – 師資選拔無標準
  6. 教育訓練只重視現場反映,不重視教育訓練後的追蹤 – 重形不重神
  7. 教育訓練只是為了完成公司要求的任務,員工消極抵觸 – 教育訓練不與員工的職業發展相掛鉤
  8. 教育訓練計畫完美,落實不到位 – 教育訓練缺乏制度保障
  9. 教育訓練不重視教育訓練前的策劃和教育訓練後的消化 – 不知道教育訓練之功在教育訓練之外
  10. 出了問題才教育訓練 – 教育訓練缺乏前瞻性、持續性、系統性