Home 專欄 人力資源論壇 『薪酬』『稅務』『休假』『加班』 外籍人員薪資 匯率變動 管理與 4 種常見合理作法 Reply To: 外籍人員薪資 匯率變動 管理與 4 種常見合理作法

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補充另外一種常見的作法 – 母國薪資金額固定法

通常也會跟文中的 『拆分法 』合併使用,例如一位外籍員工的薪資 10 萬美金,其中 5 萬在企業當地發放,其餘約 5 萬以員工母國貨幣發放。在企業當地發放不用談,僅說明以母國貨幣發放,如何『金額固定』

以上述的例子來說,以母國貨幣發放金額假定為 150 萬元新台幣。企業可以到年底發放時,以發放當時的匯率,發放足額金額給員工,確保獲得 150 萬元新台幣。因此在一整年度不用去擔心這一年期間『匯率』上升或下降問題:員工不用擔心母國貨幣升值而有所損失,企業也不用擔心當地貨幣升值造成多付,在最後一刻支付使用當下匯率即可。

當然這母國貨幣金額固定法,可以『每月』、『每季』、『每半年』、『一年一次』計算,方法都一樣。