HR 小助理
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老師回饋:
如果企業的考核機制無法健全,鑑別出優秀員工,並配套合理的獎酬制度….當然最終結果就是優秀人才留不住,良禽擇木而棲是很自然的。

無法留住優秀員工的代價:
企業要找人,找人有成本。新人到任有學習曲線,也是成本。
如公司只願意留住 B 級人才,不願意改變培養,考核機制與獎酬機制,把 B 級人才變成 A 級人才,或是吸引 A 級人才加入,公司日益走下坡,也是自然而然的事情。

注意,培養人才不是上課,別被顧問公司迷惑了。歷練,解決實務問題,帶專案,帶小組,才是人才培養。