Reply To: 資遣通報-離職10日前辦理-未滿十天罰

#資遣
各位先進，請問一下敝公司同仁於今年8/3到職
主管想在10/29當天資遣
因為10/29才臨時決定資遣，故當天才通報
這樣當天還可以退這位員工的勞健保嗎？還是要等到11/8？
另外。這樣會剛好卡他在11/2滿三個月，如果10/29還不能退保，這樣要多付他這段未退保的薪資嗎？

答：
10天預告期要直接換算錢給他喔，今天就可以幫他退勞健保了。你這種等到11/8退保是讓他上班到11/8。但他未滿三個月 需要給他10天預告工資嗎？喔喔～未滿三個月內就不用預告期了喔

預告期不足，可以結算薪資補足，但是資遣通報10天是不變時間，就服法規定不足會有行政罰。

法律沒有規定任職未滿三個月是否要預告，我通常會建議可以有個兩三天的預告。因此，或許可以告訴這位員工，10/31是最後的工作日，薪資會付到10/31、勞健保也會保到10/31。如此，可以免生爭議。

「雖員工工作未滿 10 日，但係因勞動基準法第 11 條或第 13 條但書規定終止勞動契約時，則仍不能免除雇主資遣通報之義務，依舉重明輕之法理仍應比照本法第 33 條第 1 項但書之規定，自員工離職之日起 3 日內辦理資遣通報。」