一項新調查顯示，在 “大辭職” 中辭職的員工中有 80% 感到遺憾
2023年 2 月 2 日星期四
作者 – 阿什頓傑克遜
一項新的調查顯示，“大遺憾”是席捲全國的最新職場趨勢，2022 年辭職的大多數專業人士都希望自己能重頭再來。
2022 年 – 創紀錄的離職年
2022 年 12 月有 410 萬工人離職，使當年的離職總數超過 5000 萬。2021 年大約有 4700 萬人辭職，理由是更高的薪資和更好的工作條件是他們離職的誘因。
現在一項新的 Paychex 研究發現，每 10 名離職的專業人士中就有 8 人對他們的決定深感後悔。
Paychex 調查了 825 名在 “大辭職” 期間辭職的員工和 354 名雇主，以分析辭職熱潮的影響並衡量員工的工作滿意度。
他們發現，心理健康、工作與生活的平衡、職場關係和重新就業的機會都會因此受到影響。
Z 世代最掙扎
根據 Paychex 的說法，Z 世代員工最懷念他們的舊工作。高達 89% 的 Z 世代表示他們後悔離職，他們的心理健康狀況正在下降。
『大辭職』讓尋求新機會的員工頗感遺憾。
在這些遺憾中，員工最有可能想念他們的同事，Paychex 企業和人力資源解決方案副總裁 Jeff Williams 告訴 CNBC。 – 這些友誼在員工之間營造了一種群體意識，營造了一種積極的公司文化 – 這是員工在上一份工作中錯過的另一件事。
我們的研究發現，每 10 人中就有 9 人報告說他們在辭職後換了行業，換行業的專業人士比留在同一行業的員工後悔自己選擇的可能性高 25%。
Z 世代最有可能懷念在辦公室工作，而 X 世代最懷念以前工作中工作與生活的平衡。
看起來，導致年輕工人加入大辭職的工作津貼、福利和文化不足以讓他們滿意。
儘管對心理健康和工作與生活平衡的滿意度影響了許多對辭職的看法與感受，但我們調查中只有大約一半的受訪者表示他們對新工作場所的心理健康 (54%) 和工作與生活平衡 (43%) 感到滿意。
不幸的是，Z 世代的積極心理健康和工作與生活平衡水平最低。
沒有忠誠度，沒有迴旋餘地
雖然大多數雇主表示他們願意重新僱用跳槽者，但有些人更加猶豫，質疑『迴旋鏢員工』的忠誠度。
當被問及他們是否願意重新僱用在大辭職期間離職的員工時，27% 的雇主表示願意，並且他們已經重新僱用了至少一名前僱員。 43% 的人說是，但他們還沒有重新僱用，30% 的人說沒有。
有趣的是，我們相信比以往任何時候都多的雇主對『迴旋鏢員工』重返公司的想法持開放態度。
威廉姆斯解釋道 – “勞動力市場緊張、專業技能、績效時間以及對預期工作品質了解都是招募經理引用『迴旋鏢員工』的原因。
那些對重新僱用猶豫不決的人則強調了忠誠度、預期薪酬以及對員工動機的潛在懷疑。
許多雇主想要或已將工作還給員工，中型企業最有可能已經這樣做了。
但對其他人來說，工作場所的忠誠度似乎讓雇主根本不歡迎他們回來。
- 返回的員工獲得了 7% 的加薪
- 38% 的雇主不願意為前僱員提供新的福利
- 將近三分之一的雇主不會考慮把工作還給員工
- 藍領雇主有這種感覺的可能性比白領雇主高 17%
改過自新
花時間重溫過去的美好時光是很自然的，但威廉姆斯建議求職者不要沉溺於過去太久。
懷舊是成長的敵人。如果您的前雇主不會重新僱用您，請現實一點並繼續前進。認清自己的價值，對自己充滿信心，然後繼續前進。
當員工弄清楚如何翻開新的一頁時，威廉姆斯建議 “從對你所控制的事物的全新視角開始”。
例如，您可以讓一位值得信賴的朋友對您的簡歷評審。您可以在 LinkedIn 上建立聯繫。你可以參加社交活動，參加夜間課程以提高你的技能，並在你的求職過程中保持優雅。
威廉姆斯還表示，工作者應盡量避免在未來跳槽，以便讓 “穩定” 重新出現在你的簡歷上，儘管現在情況可能看起來很暗淡，但它不會永遠持續下去。
大辭職浪潮不僅改變了工作場所，也改變了那些尋求更好工作機會的人的想法。
好消息是，對尚未決定辭職的跳槽者還有希望改變主意… 而不少雇主也願意重新僱用人員並提高他們的福利。
附註：
Great Resignation 大辭職
也稱大洗牌，COVID-19 大流行之後，是一種從 2021 年初開始持續的經濟趨勢，員工集體自願辭職 。
被引用最多的辭職原因包括生活成本上升導致薪資停滯、職業發展機會有限、充滿敵意的工作環境、缺乏福利、僵化的遠端堆作政策以及長期對工作不滿。
在本期間辭職率最高的是飯店、醫療保健和教育行業的工作人員。
一些經濟學家將大辭職描述為類似於總罷工。
然而在 2023 年後，一些地區的勞動力參與率已恢復甚至超過了大流行前的水準。這表明許多工作者並沒有長時間離開勞動力市場（這在經濟上可能很困難，尤其是在高通脹時期），而是只是簡單地換工作。
『大辭職』一詞是倫敦大學學院管理學院管理學教授安東尼·克洛茨 (Anthony Klotz) 在 2021 年 5 月預測持續的大規模人力外流時創造的。
本文由論壇精選自 CNBC, Mandy 翻譯。
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