為何台灣離職率這麼高？他遊走 4 國家揭台灣某些慣老闆最惡劣真面目

台灣老闆，各種監督，怕你偷懶，軍事化管理又給低薪，只是把員工當省錢神器，也怪不得台灣職場離職率那麼高。

月薪三萬 vs 月薪二十五萬

前陣子，有篇文章很火，那就是討論月薪三萬，跟月薪二十五萬的人生活有什麼不同。

我也剛好在做外籍人士的職業訪談， 訪談了一位在中國、台灣、香港和英國的都工作過的帥哥港男，聊到了不同國家的薪資問題，請教他的高見，於是這位帥哥港仔，很熱心地跟我說，台灣的職場文化，確實跟他在英國時很不同，英國為何總是給外人一種 Work life balance 的錯覺，其實是他們的工時，必須遵守合約上的規定，簽幾小時，就是待在公司幾小時，做不完要加班也不用一直待在公司，薪資高其實稅也高啊！

我聽完瞬間有種劉姥姥進大觀園的感覺。

東西方差異

一直以來，我在公司時常有點心理不平衡，為何下班什麼急事進來，都必須緊急處理，老外卻時常給我放假，找不到人，逼我倒是挺在行的。

還記得有一次有個德國員工，因為當月薪資做大幅度的調整，net pay 變很少，歐洲區的人資主管，很急著要幫他跟公司借錢，幫助他度過難關，因為他才剛當父親又有房貸要繳，於是打擾了下班的我，要緊急開會去做資金調度。

歐洲區的人資主管是個好媽媽，總是站在員工立場幫助員工，身為台灣人的我卻要當著壞人，跟資方打手，各種幫公司省錢，看老闆臉色過活。

歐洲區的人資主管說：那麼晚了，其實我也不是真的想打擾你，但就是辛苦你了，下班還要開會。

換成台灣主管只會說，多給錢，本來就沒有 Work life balance 這回事，不然在你入職時，給你三萬就好了，讓你準時下班。

歐洲的職場文化

同樣都是當員工，我最深刻的體會就是歐洲的職場文化，給員工方便，盡量達成勞資雙方的共識，減少衝突，是基於相信員工自律，尊重人。

但是台灣老闆，各種監督，怕你偷懶，軍事化管理又給低薪，只是把員工當省錢神器，也怪不得台灣職場離職率那麼高。

我不得不說，歐洲的高薪、傲人的福利，都是員工繳 30-40% 稅才能獲得的。

有時，我都安慰自己，可能是台灣人稅繳太少。

台灣大部分職場惡劣的原因

身為一個外商的人資，應該要寫出一些勞方的觀點，改善台灣職場惡劣的環境。

台灣的低薪，最根本的原因，除了基於地區的行情外，是台灣員工養大台灣老闆的胃口，因為國外的工會很強勢，資遣員工時常反被員工告，台灣人領完資遣費就偷笑了。

在我剛畢業進外商工作時，每天都壓力很大，下班很晚就算了回信也不敢鬆懈，主管下班丟什麼事，也不敢不服從。

後來我跟一個學長說這段經歷，他跟我開玩笑說，小妹你怎麼那麼傻，千萬不能養大老闆胃口啊！無時無刻，被主管情緒勒索，是你太菜了，不懂應付老闆的藝術， 我下班遇到公司的事情喔！都跟老闆說「優先處理」， 然後再判斷要不要立刻處理嘛！

畢竟很多事，其實進公司再處理根本不會來不及，不知道你老闆在那邊急躁什麼，你明明動作就很快了，是在急什麼啦！

Work life balance 的體現

後來被學長開導成功後，我覺得在工作上，漸漸學習到什麼是 Work life balance 的體現，

其實不過是在期限內把事情做完，再加上有智慧的向上管理，你才能真正在外商公司號稱 Work life balance 的文化下如魚得水。

我時常遇到很多粉絲跟我抱怨領著低薪，事情又做不完，後來我才真心的體會台灣人到底有多奴，連剛出社會的我，也不例外。

連帥哥港男都補了一槍說，妹妹，我在台灣工作時，也很不習慣台灣的假外商啦！都是外商皮，台灣骨，早就在地化了，雖然我在台灣工作時，薪水七、八萬也不算太差，但是我還是買不起房，因為整體薪酬還是不能跟香港還有英國比啦！

台灣人最大的優勢就是勤奮，還有便宜好用。但人不能太貪心嘛！什麼都想要，希望在你在外商學會自律，老闆才會給你自由啊！