求職不能病急亂投醫

好友 Emma 在研究所畢業時,並非求職旺季,整整找了三個月沒有找到滿意的工作。

心急之下,跑去一家代理商,打算先餬口再說,聽她做了一個禮拜,每天跟我滿口抱怨,覺得當初看走眼,工作內容都跟當初承諾的不同,憑她過去的實習經驗,都是些知名外商,真不懂為何需要如此屈就。

我就冷靜地說,你太過心急了,找工作這件事,跟結婚一樣,越急你越容易失去判斷。

我時常覺得找工作這件事情,本質上,追求的是你跟公司價值觀上的門當戶對,這也是為什麼,很多人時常用談戀愛來比喻找工作。

企業文化與人才格格不入

我們都會在還沒找到工作前,懷疑自己的價值,我也曾經在畢業那年,找台商公司都沒得到 Offer , 面試到知名外商最後一關,也被打槍過。

當時的我,也曾經找了一家沒有很喜歡的公司做了三個月,我真是深感後悔,我的個性那麼直接,無法忍受制式的企業文化,傳統台商環境根本與我格格不入,只做了三個月,我就離開了。

找到現在的公司,遇到一個合拍的主管,還得到優渥的薪水,我根本沒想過,求職就跟找真愛一樣,心急也不能急病亂投醫。

日本人的求職方式

於是,我就跟 Emma 講了我當年看走眼的故事,再加上隨著人生閱歷增加,我知道數字銀行的地雷公司實在太多,我就說你知道日本人怎麼求職嗎?

日本人在找第一份工作時、都會無所不用其極訪談學長姐,跟找對象一樣謹慎,但是我每每看台灣人求職,好像都很耐不住性子。

我擔任職涯顧問後,時常看到很多人,求職保持著先求有再求好的心態。這些年,我最深刻的體會,就是求職最好一次到位,不然一直找工作都是時間成本,到了一個年紀,你會發現好工作,根本不會有人走!

也許你當下,無法想通這些道理,但我永遠只會跟朋友說,總有公司看見你的價值,對的老闆不會讓你像個無頭蒼蠅,找個好公司,找個好老闆,遇見好同事,才會讓你工作充滿成就感。

後來 Emma 在我的鼓勵之下,每天積極投履歷,瘋狂的面試,沒多久,三個月後就找到一間上市上櫃金融業的幕僚職缺,做了沒多久,老闆就把重責大任交給她負責,她就很開心,跟我報喜。

去了高尚大一點的公司,不用再跟笨同事共事,感慨找工作,無非就是不夠愛的公司不要去,要相信自己的直覺,培養自己看公司的敏感度。

公司挑人才,人才也挑公司

很多人都覺得我這樣說,有點偏頗,一般人求職,時常都覺得自己是被公司挑,其實大錯特錯。

身為求職者,你更應該良禽擇木而棲。我身邊有幾個高總好友,這輩子只換了一兩間公司,都是產業龍頭。

每次見面,都跟我說,他的公司有多好,在快速消費品公司做了十五年的 Vic 說,公司制度健全,同事不遑都是國內外名校的佼佼者,

他說,為何要努力工作,進個好公司,不過就是可以跟比自己優秀的人一起共事,成天跟一些格局跟視野不夠的人,你是能進步到哪裡去?

聽完這位高總的狼性教誨,我才真心明白,自己優秀,不過是物以類聚。

現在每當有新鮮人,來找我做職涯諮詢,問我到底應該如何聰明選擇,才能在一開始就跟對人、找對公司、選對產業,不會看有走眼,去了夕陽產業,導致中年轉職缺乏競爭力?

如何找到合適的工作

今天就不藏私跟大家揭曉,我是怎麼建議我的學員找工作的。

第一、找對公司 – 盡量尋找上市上櫃或是產業龍頭

我建議盡量尋找上市上櫃或是產業龍頭,我會直接說確實上市上櫃公司,制度確實比較健全。

你確實可以在短時間內看見一個完善的產業運作,會有新人培訓制度,招募流程也較嚴謹。因此,同事素質大多較好,不用每天跟豬隊友共事,跟優秀的人共事,真的很重要。

第二、選對產業 – 多找毛利高的產業

我的建議是多找毛利高的產業,像是外商半導體、通訊產業、軟體、外商藥廠等,這些公司大多薪水高、福利好。如果你不懂那些產業賺錢,最直接的方法就是查詢股價、產業新聞,了解整個公司商業模式,求職不想入坑,請乖乖的做研究、多看經濟日報增進產業知識。

第三、跟對老闆 – 找個價值觀相近個性互補的主管,創造合一優勢

以我自己為例,我的主管個性跟我是很互補的,並且價值觀相近。

我們各自擁有不同的專業背景,共事以來,我覺得這樣的組合,容易創造合一優勢。

很多人往往喜歡找跟自己很像的人來當下屬,其實這往往會有個誤區,就是一直用自己的角度看事情,所以我比較建議團隊應該善用全腦優勢,而非單腦優勢。

事欄作者:Miss 莫莉