外商 VS 台商 – 先找到適合的企業文化

我有個粉絲 Mark 先前是知名外商藥廠的業務,每個月收入超過十萬,因為得罪主管做半年被資遣,找上了我做職涯諮詢,想要重回外商當醫藥代表,重重困難。

找上了我做模擬面試,看了他的履歷,發現他過往在台商藥廠表現優異,還在短時間當到主管,當然現實的誘惑,還是回歸到台廠薪資普通, 於是跳槽到知名藥廠。

我隨便跟他聊了幾句,就發現他給人的氣質,不太適合外商的文化, 我就蠻直接說,其實你應該是台商的菜耶!回台商搞不好會有更好的發展。

我就說外商公司的女主管是不是大多跟我很像,個性直接、注重結果,還帶著一點狼性,他說你怎麼知道!

我反跟他說, 我過去面試台商,沒半間錄取我。但相反的你太老實內斂,比較不適合外商公司文化,即使你能進去,會讓你待得很辛苦。諮詢完,找了幾個月工作後,Mark 再度跟我連絡上, 跟我說他回前公司,一間本土藥廠,當主管了。

外商 – 敢為自己爭取的員工

我自己待的公司是一間歐商,我們公司有一種員工,通常待不久,那就是不敢為自己爭取的人。

曾經有個年輕妹妹,我覺得她能力很強,但是遇到主管很小氣,於是做了一年多就離職了,我猜她不是個不在意薪資福利的人啊!

況且她是業務助理,每天晚上也都要跟國外副總開會,但是她績效做出來也不敢跟老闆提加薪,就默默忍到她不能再忍就離職了。

有一天,我跟我主管聊起這個妹妹,我就說 Amy 真的很可惜耶!主管就說她就是跟你不一樣啊!你辛苦的要死,跟著我每天加班,薪水要加,開口沒再跟我客氣了。

Amy 就不敢啊!領了三萬多,也悶不吭聲,副總那麼小氣,要走只給她在家工作,就是對她最大的恩惠,但我們就是兩個錢嫂,老外應該都覺得我們很 Aggressive ,怎麼不是聽話的奴隸。

因為我早就認清,拿出績效,不為自己爭取加薪,就是被當小媳婦,你兇的很,不幫你加薪,你早就跑了!

外商還有個不為人知的職場真相,就是非常喜歡內鬥,資遣主管不喜歡的人,很多人都不敢說出這件事,因此,如果你自認不是個聰明、會講話,能力強,又懂得向上管理的人,我就覺得不適合外商。

本土公司會更喜歡聽話、能力強,苦幹實幹型的員工,外商每三到五年,都會來個大型或小型的資遣,想要養老,貪圖安穩的人,應該會受不了這些壓力,

很多人,都是汲汲營營想擠進外商, 只看到表面上的薪資福利、光鮮亮麗,總覺得外國的月亮比較圓。

但外商與本土企業, 無論在企業文化及人才要求都有不小差異,求職者不妨審慎檢視自己的人格特質,是否與外商文化相符合,才不會進來覺得水土不服。

一、外商偏好具有狼性的員工

相較於本土公司,外商大多喜好個性積極主動的員工,講得直白一點,就是具有狼性,很有野心的人居多。

台灣的外商公司,會給高薪,背後的真相是外國總部需要用台灣人節省雇主成本,台灣市場相較於國外又不大,人力精簡,大多是個業務據點而已,單兵作戰的機會高一些,常常是一個人要做一個半或兩個人的工作,因此外商偏好員工能主動積極。若要應徵外商公司,面試就要展現出積極主動的人格特質。

二、外商法理情,沒有什麼叫念舊情

台商公司偏向情理法的企業文化,家族企業人治色彩濃厚的在中南部也不少。但外商通常都是法理情,每年業績都是重新審視,不管你去年表現怎麼樣的,若不符合績效的要求,基本上砍人不手軟。

若是無法適應外商時常資遣員工的文化,喜歡穩定的工作環境,就比較不適合外商公司。

我有個粉絲過去待過知名外商跟我說,公司要員工回家吃自己時,直接給資遣費,就也不讓她久留,後來她自認不適合這樣的企業文化,就去本土上市上櫃公司當主管,還做得比較開心。

三、外商特別看重解決問題的能力

外商公司看重求職者的學習或經歷而招募進來,進來後可能是要獨立作戰。一個專案丟給你,要有獨立分析問題及解決問題的能力,而不是聽主管指示,嗷嗷待哺。

我畢業剛進公司的其中一個專案就是導公司自己的薪資系統,主管也不管我有沒有薪資實務的經驗,就把我丟去跟外國工程師溝通,能不能活下來,就是看個人造化。

過去那段日子,我是壓力蠻大的,深深體會主管給高薪,是要我立刻解決公司的問題,所以我都會特別建議想應徵外商公司的人,應該闡述自己的工作經驗中,曾碰到哪些狀況,幫公司解決什麼樣的問題,進而展現自己的優勢。

事欄作者:Miss 莫莉