明明能力好績效佳，為何還被開除？揭職場現實面：永遠有人比你便宜好用

公司的績優人才

Anita 是一位行銷專員，過去在一家公司，因為績效都很好，主管也願意放手讓她嘗試新的方法行銷策略，運氣跟能力都很不錯，短時間內績效都讓主管無可挑剔，幫公司賺到很多錢，讓 Anita 以為主管非常看重她。

但好景不常，公司沒多久就擴編找到幾個學歷跟年紀都比 Anita 更好的員工，還比 Anita 聽話，又便宜好用，主管深感 Anita 深具威脅感，立即扶正其中一個比 Anita 還小一歲的同仁，來個下馬威，來當她的直屬主管。

被更有競爭力的新人替換

Anita 氣得要死，覺得自己立下汗馬功勞，怎麼會被一個比自己的年輕的人管教，Anita 當時年輕氣盛，就不禁脫口說自己想離職，覺得自己有的是本錢找到更好的工作，原本只是氣話，但是說者無意聽著有心，就傳到了直屬主管那邊。

直屬主管立刻跟上層稟報，說要資遣 Anita，絕不留情，Anita 知道的當下，覺得有些錯愕，跑來跟我說，過去我都以為自己有優秀，以為自己是老闆愛將。

但殊不知當初太驕傲，不識相，又不夠喜怒不形於色，默默的得罪主管，被比自己年輕的高學歷妹妹架空，一無所有。

領著資遣費離開公司，深感懊悔。

雖然後來找到一家蠻知名的公司，但是這段經歷，學會人真的要謙虛，還要隨時有危機感，怕自己被更年輕好用的人取代。

她就說莫莉，你身為我的好閨蜜，我才奉勸你一席話，

任何的雇用關係，只是銀貨兩訖，你跟主管之間，不過一場交易，你千萬不要把主管當朋友，可能會被主管背叛，像我一樣，永遠都有年輕的正妹取代你，職場和情場，用情太深的人，都注定受傷，老闆從來沒有非用你不可！

Anita 說，我不是在開玩笑，尤其你薪水不低，當初主管英文不好，需要一個英文好的妹，來幫她做事跟老外搏感情，但是你有沒有想過，現在她的英文已經去補習班，學到堪用，倒是你，財會如果再不加強，成為具有人資又具備財會觀念的複合型人才，會不會哪一天，主管為了省錢，把你資遣，請更便宜的人。

說到這邊，我才懂閨蜜是多麼用心良苦，於是我就回她，我倒是挺早就有這個覺悟，在我剛進公司時，我自認自己是個幸運的人，別人還在招募訓練，我已經直搗黃龍，卡進人力資源的核心單位，還掛在董事會底下。

看似虎假虎威，薪水也比同年齡好。

直到最近，主管下了最後通牒，明年沒辦法一個人獨當一面升上經理，我覺得我自己應該會做不下去或另謀出路。

企業內部的人才競爭

當初我主管，在我進公司以前，原本想從公司內部輪調，找副總的助理 Linda 來做薪酬， 但卡在 Linda 已經太忙，不可能過來幫忙，主管內部挖角失敗的故事。

這個 Linda，那時候也讓我芒刺在背，但我又客觀的覺得她年輕堪用，做事又靠譜。年紀差一歲，或多或少有些瑜亮情結。

我雖自認為自己學歷好，英文不差，但我內心總覺得不想跟別人比較好了，主管卻是打著我不知道的如意算盤，隨時在觀察人。

我就笑說，剛進去的那三個月，主管成天拿一個學歷不如我又比我便宜的人激勵我，還說別對不起自己口袋的錢，對我情緒勒索。

主管的鞭策手段

一手拿糖果，一手拿鞭子，我每天都覺得心裡不好過，但我從來不喜歡服輸的個性，試用期的半年是我進步最快的日子，現在 Linda 離職了，每天也沒有同年紀的人，工作上手了，自然危機意識變弱。閨蜜 Anita 說，你跟主管就算再好，永遠別忘記，你跟主管永遠都是權力不對等，她有權用你，也有權不用你，你隔壁的財務走了，大老闆遇缺不補，勸你這陣子，趕快升遷，不然生存岌岌可危。

對價關係要深明

我時常看到許多人，因為能力強，主管自然會多包容一些，那是因為聽話的員工，卻大多不太聰明，於是能力強的人，就漸漸地以為公司沒有他不行。

說穿了公司是充滿利益衝突的地方，閨蜜 Anita 的故事深深告訴我，當你能力好時，千萬要更謙虛，主管對你盡力栽培，也不是免費的，自然是知道你越堪用，主管當然越輕鬆，你應該對主管的栽培心懷感恩嗎？

談談我跟閨蜜Anita 的結論吧 ！

你沒對不起主管，每個當下努力學習，對得起自己，說真的就可以了。

主管終究不會是朋友，你們的關係最多就是互利共生，與其說愛情很現實，不如說職場更無情，公司跟主管自然都是以自己為考量，誰會在意一個區區的員工離職，老闆有的是錢，只是買你的時間而已，千萬別自作多情，用情太深。