別錯把『工作態度』當成『軟實力』

前幾天發了一篇限動，如上圖

收到其他求職者詢問說

那應該有甚麼軟實力？

首先 >> 沒有 「應該」要有甚麼軟實力，每個職務都不同，每個人都不同

再者 >> 我在截圖對話中，提到「應該不會有工作 需要 執行力不足 做事不謹慎 白目不會觀察」

原因是，這位求職者提到的，都不是軟實力，而是工作態度

在思考 「自己適合甚麼」的時候，如果把工作態度誤當成軟實力，那很容易找不到自己適合的工作

Garbage in, garbage out 的概念

換言之，執行力十足，每個職務都需要，消防員要、人資要、工程師要、老師也要，沒有職務不需要，那麼，執行力十足這個找方向的材料、適合甚麼職務的條件，就是無效的
在面試的時後，我有時候會聽到面試者說 「我在工作上效率很好，所以我認為我很適合這份工作」之類的話

剛開始聽了覺得很合理

某一次我突然想到，不對阿，每一份工作都要效率好阿，是吧?

所以也不建議大家，把工作態度好，當成你適任的原因

我想了一個快速劃分的方法，或許可以解決八成大家對工作態度跟軟實力的混淆

簡易分類

工作態度大多都是 “形容詞”，認真的、負責的

軟實力大多都是 “名詞”，創造力、創新、組織能力

最後

工作態度會是「這家公司要求的人才樣貌」，所以履歷上仍可透過文字呈現工作態度事例

只是，

工作態度「不會是適合某個專業職務的原因」