Miriam 工作半年讓企業主『分股』留才;9 個職缺拿到 7 個 offer;80% 的前主管想邀請她回任….. 適合 『職場新鮮人』 『求職者』 『用人主管』 『招募人資』閱覽 Miriam 爆表求職戰鬥力的秘訣: 自我關鍵字 職場競爭力 預想主管的困難 世代溝通建議 求學轉職經驗 職場成功經驗 – 招募漏斗 工作學習與反思 – 高績效的實務作法 求職前的必要準備 下一個影片,想我們採訪誰?或想聽什麼主題…..歡迎到影片下方留言 推薦閱讀: 學 Google 優秀主管 – 關鍵的 9 個管理行為 LINE Related By Miriam|January 31st, 2022| Related Posts 現任全球市值前三大美商科技業人資 Kimi:不侷限職務假以時日晉升可待 Gallery 現任全球市值前三大美商科技業人資 Kimi:不侷限職務假以時日晉升可待 July 10th, 2022 | 0 Comments 專訪人資職涯標竿 – 文化差異剖析,前日韓商、現任美商資深人資 HR Gallery 專訪人資職涯標竿 – 文化差異剖析,前日韓商、現任美商資深人資 HR July 8th, 2022 | 0 Comments 社工轉職人資成功!所學經歷與善用溝通共識,「研究人」為 HR 推波助瀾 Gallery 社工轉職人資成功!所學經歷與善用溝通共識,「研究人」為 HR 推波助瀾 July 3rd, 2022 | 0 Comments 外派東南亞開疆闢土 – 反轉印尼的人資制度,打造當地同仁對人資的好口碑 Gallery 外派東南亞開疆闢土 – 反轉印尼的人資制度,打造當地同仁對人資的好口碑 July 3rd, 2022 | 0 Comments 職業軍人跨領域轉職人資 1 – 以終為始,顛簸路運籌帷幄收穫最佳人資職涯 Gallery 職業軍人跨領域轉職人資 1 – 以終為始,顛簸路運籌帷幄收穫最佳人資職涯 July 3rd, 2022 | 0 Comments 工作 10 年換過近十個老闆,有專業人資歷練就不怕被挑戰穩定性 – Joyce Gallery 工作 10 年換過近十個老闆,有專業人資歷練就不怕被挑戰穩定性 – Joyce July 2nd, 2022 | 0 Comments 人資斜槓 – 百家爭鳴的職涯自媒體時代,人資真的適合斜槓職涯輔導嗎? Gallery 人資斜槓 – 百家爭鳴的職涯自媒體時代,人資真的適合斜槓職涯輔導嗎? July 2nd, 2022 | 0 Comments 薪水談判 1 – 實況剖析,產業類型各有利弊,掌握人資職涯最佳薪酬待遇 Gallery 薪水談判 1 – 實況剖析,產業類型各有利弊,掌握人資職涯最佳薪酬待遇 July 1st, 2022 | 0 Comments