一、從事職涯輔導的條件上，最常被問到是否需要取得「專業認證」？
Miriam 提到若要從事職涯輔導，有取得認證，有受過保密等倫理的培訓會是基本的，而 Joyce 分享倒未必需要專職證照，看過許多前輩在業界豐富經歷，但不見得有拿過專業認證。
不過要從事職涯輔導，的確倫理問題很重要，要成為一個好的顧問擁有助人熱忱是基本，有了助人的心也需要系統性學習，例如諮詢或引導技巧，職涯發展理論等。讓自己的專業度提升，才能精準替來訪者解決分析問題，讓職涯輔導過程更加游刃有餘。
二、人資是否真的是合擔任「職涯輔導」角色，可能更被制約於框架裡？
Miriam 提到人資從事職涯輔導的利與弊。
- 利是「因為在組織裡面接觸過很多用才規劃，所以對於職涯發展是比較有概念的」
- 弊是「也有可能因為人資本身的經驗，所以在晤談的過程中會被自己的經驗框住了」
Joyce 也提醒若要從人資領域切入到職涯輔導，要提醒自己不能下指導棋。很多時候人資習慣用過往經驗去給求職者建議，但建議是否真正適合他呢？沒有客觀替對方著想的話，會淪為用過往人資成功經驗告訴他應該怎麼做，也許不是他最需要或最適合的。
三、掌握最高版本生涯規劃，技職能力在對的地方發揮極致
許多既定印象告訴我們的總是：
進到大公司擁有亮麗光環才是最好職涯歷程，試問自己生涯真心因此感到開心滿足嗎？
心裡無疑冒出模稜兩可的答案，畢竟工作佔人生時間比例太高，不一定能夠做到把興趣當飯吃，而是該如何將自己發揮到最好？
對工作能夠駕馭與熱忱，在一天工作時間，是舒適度過的。以助人為本核心，職涯輔導面臨來談者個案困境：我不知道我適合做什麼？
循循善誘來談者思考，自己才是解決自己問題的專家
輔導宗旨希望能賦能來談者，需要讓對方主動探討釐清自身困境。對自身不夠自信，反而卑微地詢問公司適合職務，而非為了理想走適合自己且能幫助職涯成長道路上。
四、職涯顧問輔導行事風格不同，健康心態從事心法
職涯顧問可能有很犀利的提問，一針見血可能因此內心受不了，也會有遇到溫暖太陽型陪伴的類型，來談者可以選擇適合自己個性的職涯顧問能協助你釐清自己。
職涯顧問若太年輕，可能會遇到被來談者質疑是否真正能幫助到自己，及是否能提供有用建議，但其實年輕世代身上亦有值得學習的地方，需要三觀端正，甚至經常提醒自己，講出的話與建議是擁有力量，可能因此影響對方一生或改變想法。
給任何建議和想法需要比較小心，具備程度上專業則是基本門檻。
五、Miriam 結語
近幾年在 IG 上，陸陸續續出現了很多人資、非人資的夥伴也開始以職涯主題經營自媒體，我認為這是很好的事情，讓工作者有更多的資源了解就業市場。然而，想透過這一集跟大家分享，成為一個職涯助人工作者背後的學習成本很高、專業很深、難度很高，職涯顧問的類型也五花八門，大家在選擇的時候可以多多評估。
沒有最好跟最正確的職涯顧問，只有最適合自己的。
邀請大家可以追蹤 Joyce 的 IG (https://www.instagram.com/3f.career/)，他時常分享職涯發展的觀點與履歷技巧，都是十分實用的資訊！
