
如何回答離職原因不入坑?外商人資親授 LAMPS 原則,立刻加分!
離職原因 LAMPS 原則 - L 代表 Location ,A 代表 Advancement ,M 代表 Money ,P 代表 Prestige ,S 代表 Security.....
能力越差自我感覺越良好?鄧寧-克魯格效應 Dunning-Kruger Effect
笨的人通常高估自己的能力,又低估強者的能力職場很弔詭的地方就是,笨的人通常高估自己的能力,又低估強者的能力.....
初入職場的英文履歷 – 外商人資教你關鍵 8 大要點,面試一次就上!
精簡為要,十秒決勝,尤其當你沒有人脈的時候,你更要凸顯自己的獨特賣點,因為你的履歷,就是你的廣告,我們在真實的招募過程中,也不會挑太多人選來面試.....
如何寫一封急著跳槽又不失禮的離職信?專業又得體 – 附離職信範例
一個外國前同事是怎麼用英文寫出一篇得體又情文並茂的離職信,分享在歐洲如何當個討人喜歡的人資,不用省錢省到死當討人厭的同事.....
年終獎金如何計算,公司不會跟你說!揭多數人不知道的背後真相
很多的朋友,時常有個誤區,誤把底薪當全薪。假設你月薪五萬,以為年終兩個月會給十萬整,但真相其實是這五萬又會拆分...
想吸引一流人才不只是高薪!面試展現尊重細節,才是人才跳槽關鍵
企業面試求職者,若能派出高層直接面試或以高度尊敬人選的態度與執行細節,都能讓二流的公司搶到一流的人才,畢竟我們都是人,都會觀察公司,才決定要不要入職...
想跳槽先等等!外商人資:4 件事沒想好,隨便轉職工作越換越糟
不要隨便離職,應先跟主管討論看看公司還有沒有其他發揮的空間,優先考慮內部輪調,或是想想離職前,你是否能...
整天抱怨低薪卻連提高貢獻都不肯!30K 小資族卻想舒服又有錢?
職場最忌諱的是你不想付出應有的代價,就想要得到高薪,天下根本沒有白吃的午餐,你把台灣老闆想的太佛了,低薪不一定活少,但高薪,保證把你榨乾...
為何台灣離職率這麼高?他遊走 4 國家揭台灣某些慣老闆最惡劣真面目
身為一個外商的人資應該要寫出一些勞方的觀點,改善台灣職場惡劣的環境。台灣的低薪根本的原因,除了基於地區的行情外,是台灣員工養大台灣老闆的胃口...
研究所第一關,如何挑選指導教授?過來人親揭不踩雷指南,千萬要慎選!
研究所指導教授有多少資源,跟會花在你身上多少時間真的是兩碼事,當然選擇菜鳥老師,就像選擇加入新創公司,你要開疆闢土,當個大師兄、大師姊,因為菜鳥...
跳槽,你敢找前主管寫推薦信?外商人資曝台灣人臉皮薄,辛苦又吃虧
我跟一位獵人頭公司的總經理學怎麼求職,第一堂課竟然就是學習老外的厚臉皮,總經理說靠內部同事引薦的履歷,會特別獨立出來給用人主管,優先面談....
到處認識新朋友就能有人脈?這 3 類假面友誼不看清,難怪傻傻被利用
我人生當中擁有的很多機會或得到前輩的幫助,都是從「真誠」請教人開始,我從來沒有想過,要從這些人身上得到什麼,後來一些長輩,覺得我是個認真上進.....
明明能力好績效佳,為何還被開除?揭職場現實面:永遠有人比你便宜好用
你沒對不起主管,每個當下努力學習,對得起自己,說真的就可以了。主管終究不會是朋友,你們的關係最多就是互利共生,與其說愛情很現實,不如說職場更無情...
和朋友聊薪水下場卻慘遭封鎖絕交!資深人資親身呼籲:絕對是萬年禁忌
同樣都是做薪水,我不太善妒,心如止水,從基層員工到執行長都能看到,我忙到也沒時間太在意誰賺多少,光是準時...
想跳槽外商領高薪?3 個關鍵特質評估你夠不夠格
很多人想擠進外商, 只看到表面上的薪資福利、光鮮亮麗,總覺得外國的月亮比較圓,但外商與本土企業 無論在企業文化及人才要求...
面試如何降低「看錯人」風險?外商人資揭用人 3 原則,資歷絕不等於能力
時常遇到一些用人主管對公司找來的人選,百般挑剔,一直瘋狂嫌棄人選哪裡還不夠好,說要再找,結果大多第一時間.....
想加薪,為何不能自己開口談?內行人曝老闆不說的真心話
談加薪 - 請主管去開口打團隊戰,借力使力。一般公司調薪都是需要層層長官同意,自己去開口大多公司不買單.....
公司每年調薪漲 3%,難怪留不住人才!外商人資揭員工頻頻跳槽原因
想網羅好的人才,或留住堪用的人,公司卻沒有足夠的薪資預算可以吸引優秀的人選。只能看著人才培養完跳槽,在無限的招募或訓練地獄...
認識很多人就是人脈廣?資深人資翻白眼揭社會現實:只有 3 種人是真人脈
出社會只有等價交換,根本沒有什麼付出是免費的,尤其是那種不動腦,就想伸手討資源相助的人....
女人在職場上高薪的秘訣是甚麼?她走跳外商多年曝關鍵祕密
我在外商赴湯蹈火之後終於明白,自己也跟主管差不多,每天都在演好演滿,當個變形蟲。夾在公司跟員工之間,八面玲瓏.....
找工作先求有再求好?大錯特錯!資深人資求職 3 重點,不符合的公司別去
一般人求職,時常都覺得自己是被公司挑,其實大錯特錯,身為求職者,你更應該良禽擇木而棲。我身邊有幾個高總好友....
她提離職主管卻拒付薪水!揭對付慣老闆 3 妙招,別再傻傻被坑錢
三個薪資基本觀念,思考薪資有沒有符合「外部公平」﹑「內部公平」和「個人公平」,她才真正領悟自己一直被畫了很多大餅,調薪無望。很多人可能都只抱怨薪資低......
外商工作去哪找?資深人資:掌握 Linkedin 經營 3 技巧,獵頭自然找上你
領導者與下屬中的少部分人建立了特殊關係。這些個體成為圈內人士,他們受到信任,得到領導更多的關照。所以說穿了,出社會絕對沒有人是來跟你交朋友的!
為什麼主管不願意帶你?她:想成為主管心中「潛力股」,先做好這三件事
領導者與下屬中的少部分人建立了特殊關係。這些個體成為圈內人士,他們受到信任,得到領導更多的關照。所以說穿了,出社會絕對沒有人是來跟你交朋友的!
什麼履歷會被「一眼刷掉」?外商人資:三件事,人人都能避開履歷地雷
不好的履歷比比皆是,格式排版不美觀,寫了一大堆但是沒重點。基本資料不完整,自我介紹完全沒有亮點。只有描述工作內容...