職來直往 Miss 莫莉

離職原因 LAMPS 原則 - L 代表 Location ，A 代表 Advancement ，M 代表 Money ，P 代表 Prestige ，S 代表 Security.....

笨的人通常高估自己的能力，又低估強者的能力職場很弔詭的地方就是，笨的人通常高估自己的能力，又低估強者的能力.....

精簡為要，十秒決勝，尤其當你沒有人脈的時候，你更要凸顯自己的獨特賣點，因為你的履歷，就是你的廣告，我們在真實的招募過程中，也不會挑太多人選來面試.....

一個外國前同事是怎麼用英文寫出一篇得體又情文並茂的離職信，分享在歐洲如何當個討人喜歡的人資，不用省錢省到死當討人厭的同事.....

很多的朋友，時常有個誤區，誤把底薪當全薪。假設你月薪五萬，以為年終兩個月會給十萬整，但真相其實是這五萬又會拆分...

企業面試求職者，若能派出高層直接面試或以高度尊敬人選的態度與執行細節，都能讓二流的公司搶到一流的人才，畢竟我們都是人，都會觀察公司，才決定要不要入職...

不要隨便離職，應先跟主管討論看看公司還有沒有其他發揮的空間，優先考慮內部輪調，或是想想離職前，你是否能...

職場最忌諱的是你不想付出應有的代價，就想要得到高薪，天下根本沒有白吃的午餐，你把台灣老闆想的太佛了，低薪不一定活少，但高薪，保證把你榨乾...

身為一個外商的人資應該要寫出一些勞方的觀點，改善台灣職場惡劣的環境。台灣的低薪根本的原因，除了基於地區的行情外，是台灣員工養大台灣老闆的胃口...

研究所指導教授有多少資源，跟會花在你身上多少時間真的是兩碼事，當然選擇菜鳥老師，就像選擇加入新創公司，你要開疆闢土，當個大師兄、大師姊，因為菜鳥...

我跟一位獵人頭公司的總經理學怎麼求職，第一堂課竟然就是學習老外的厚臉皮，總經理說靠內部同事引薦的履歷，會特別獨立出來給用人主管，優先面談....

我人生當中擁有的很多機會或得到前輩的幫助，都是從「真誠」請教人開始，我從來沒有想過，要從這些人身上得到什麼，後來一些長輩，覺得我是個認真上進.....

你沒對不起主管，每個當下努力學習，對得起自己，說真的就可以了。主管終究不會是朋友，你們的關係最多就是互利共生，與其說愛情很現實，不如說職場更無情...

同樣都是做薪水，我不太善妒，心如止水，從基層員工到執行長都能看到，我忙到也沒時間太在意誰賺多少，光是準時...