智慧型搜尋引擎 您想的關鍵字是：
Miriam (Not Only HR) 專訪 – 職場競爭力 – Sylvia Su 主持
影片專訪：工作半年讓企業主『分股』留才；9 個職缺拿到 7 個 offer；80% 的前主管想邀請她回任.....
在職場上，不必有這些期待
這世界上甚麼主管、公司、老闆都有，好的也很多，我只希望給大家一個預防針? 真的看過好多案例，因為在入職前有很多期待，沒被滿足就對工作感到很失望想換工作....
全勤獎金 不是 獎金 是 獎勵
全勤獎金 這個制度不是萬靈丹，畢竟不是每個人都想要多賺錢，或許也不能夠根治出勤異常的發生，不過至少可以讓那些遵守公約的人，不要覺得自己很傻很委屈在現在這個 z 世代.....
畢業前你可以為職涯做這些
畢業準備 職場上的硬實力、方法、思維，要培養都不是難事但，心理準備是很難的，很難承受各種失敗、很難想像、很難準備如往常的，這篇文章給大家實際的.....
『企劃』不等於『行銷企劃』
行銷 企劃 行銷是在 「提升產品價值」嘗試用廣告代言人的概念去想，當一個品牌請了很貴的藝人來代言，為品牌增添知名度，相對的，行銷成本就會反映.....
別錯把『工作態度』當成『軟實力』
執行力十足，每個職務都需要，消防員要、人資要、工程師要、老師也要，沒有職務不需要，那麼，執行力十足這個找方向的材料、適合甚麼職務的條件，就是無效的.....
助理 是 職稱 還是 職階？助理工作如何選擇？
助理工作 想要進入一個新的專業領域，一定要從「助理」開始嗎？首先，要釐清是「甚麼」助理？是職稱而已？還是職階？或者都是？並不是每一個業務助理，做了三年都可以當 “業務”
成為 搶手人才 要具備哪些競爭力（職能）
搶手人才的人格特質像是 - 千方百計達成目標，不會逆來順受地接受工作環境的限制，透過千方百計達到目標，勇於挑戰現狀，企圖影響工作環境，積極形塑.....
六種提升『 面試到談率 』的方法
企業安排面試，平均三位面試者，會有一位缺席，許多企業也會看招募的到談率(實到人數/應到人數)，分享幾個降低 no show 的方法
從報到第一天觀察公司重不重視員工 x 報到第一天要幫員工準備這些
新人剛報到時，對環境的人事物整個都是陌生的，可以從公司迎接新人的方式，進而了解這公司重不重視員工。分享三個很簡單很基本的檢核項目，讓大家可以評估自己公司的狀況
『 招募 』邀約面試的 mail 撰寫技巧 – 優化 雇主品牌
這篇文章主要分享招募流程中會需要溝通的信件，包含了信件內需要呈現的要素有哪些，也有分享範例讓大家更容易意會，由於現在人才越來越搶手，所以我所分享的範例會更強調雇主品牌的行銷.....