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勞動法 解析 實務 討論
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主管機關勞資爭議調解之記錄,得否作為訴訟中證據?
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8 months, 2 weeks ago
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團體傷害險不再能抵雇主職災補償責任?最高行政法院109年度上字第217號
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8 months, 2 weeks ago
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勞保局說了算?醫療中不能工作之工資補償期間以勞保傷病給付核定為準?
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8 months, 2 weeks ago
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勞工反對調職未任新職,是否仍有執行原職工作之義務?以合法調動為前提
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勞工違反最低服務年限條款,雇主可否要求返還全數的教育訓練費用
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勞動法解析 – 勞資雙方另行約定加班費計算方式之實務爭議
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9 months, 2 weeks ago
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勞動法解析 – 雇主終止試用期契約之特殊爭議案例
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服務證明書(在職證明書)的請求時間限制與應登載注意事項
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居家隔離 3+4、居家照護 7+7 爭議解析 – 懶人圖表包
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外送平台 外送員是勞工嗎?以最新行政法院從屬性標準之再分析
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勞資會議 決議 的 效力 – 勞資雙方應有的認知
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勞工經訴訟確認僱傭關係存在後,可否請求未休特休工資?
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10 months, 2 weeks ago
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勞動法解析 工時篇 – 勞工『遲到』扣薪 全勤獎金 之適法處理原則
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11 months, 2 weeks ago
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取消錄取 – 從法院實務看錄取通知撤回(取消內定)爭議
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11 months, 3 weeks ago
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滿足退休要件而尚未申請退休之勞工死亡,雇主應否發給舊制退休金?
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11 months, 3 weeks ago
HR Mandy
淺談 久任獎金(留任獎金)常見的發放誤區
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員工犯錯的處罰類型 及 論雇主調動員工職務後取消特殊加給之合法性
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11 months, 3 weeks ago
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雇主得否明示限定僱用身心障礙者、原住民,以滿足額僱用需求?
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雇主是否不能拒絕勞工提供勞務?『就勞請求權』實務探討
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調解 不踩雷 – 淺談調解程序之 保密 義務 ㊙️
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12 months ago
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雇主、人資如何因應員工 特別休假排定權?最高行政法院109年第111號判決
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HR Mandy
勞資爭議處理法之調解期間為何?勞資雙方應注意事項為何?
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1 year ago
HR Mandy
就業服務法「不實之廣告或揭示」定義與實務案例解析 🚫
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HR Mandy
員工 留職停薪 或 育嬰留停 期間 👶🏻 企業仍應發放 年終獎金 嗎?
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1 year, 1 month ago
HR Mandy
員工違反保密義務 ㊙️ 就可直接視為情節重大解僱嗎?
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1 year, 1 month ago
HR Mandy
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