職來直往 Miss 莫莉 不藏私與你分享資方才知道的職場真相。暢銷職場作家/職涯顧問/大學講師/前外商人資。專欄：風傳媒、經理人、1111 人力銀行、104 人力銀行、太報、HR Journey…著作 – 看穿雇用潛規則，立刻找到好工作
跳槽，你敢找前主管寫推薦信？外商人資曝台灣人臉皮薄，辛苦又吃虧
我跟一位獵人頭公司的總經理學怎麼求職，第一堂課竟然就是學習老外的厚臉皮，總經理說靠內部同事引薦的履歷，會特別獨立出來給用人主管，優先面談....
到處認識新朋友就能有人脈？這 3 類假面友誼不看清，難怪傻傻被利用
我人生當中擁有的很多機會或得到前輩的幫助，都是從「真誠」請教人開始，我從來沒有想過，要從這些人身上得到什麼，後來一些長輩，覺得我是個認真上進.....
明明能力好績效佳，為何還被開除？揭職場現實面：永遠有人比你便宜好用
你沒對不起主管，每個當下努力學習，對得起自己，說真的就可以了。主管終究不會是朋友，你們的關係最多就是互利共生，與其說愛情很現實，不如說職場更無情...
和朋友聊薪水下場卻慘遭封鎖絕交！資深人資親身呼籲：絕對是萬年禁忌
同樣都是做薪水，我不太善妒，心如止水，從基層員工到執行長都能看到，我忙到也沒時間太在意誰賺多少，光是準時...
想跳槽外商領高薪？3 個關鍵特質評估你夠不夠格
很多人想擠進外商， 只看到表面上的薪資福利、光鮮亮麗，總覺得外國的月亮比較圓，但外商與本土企業 無論在企業文化及人才要求...
面試如何降低「看錯人」風險？外商人資揭用人 3 原則，資歷絕不等於能力
時常遇到一些用人主管對公司找來的人選，百般挑剔，一直瘋狂嫌棄人選哪裡還不夠好，說要再找，結果大多第一時間.....
想加薪，為何不能自己開口談？內行人曝老闆不說的真心話
談加薪 - 請主管去開口打團隊戰，借力使力。一般公司調薪都是需要層層長官同意，自己去開口大多公司不買單.....
公司每年調薪漲 3%，難怪留不住人才！外商人資揭員工頻頻跳槽原因
想網羅好的人才，或留住堪用的人，公司卻沒有足夠的薪資預算可以吸引優秀的人選。只能看著人才培養完跳槽，在無限的招募或訓練地獄...
認識很多人就是人脈廣？資深人資翻白眼揭社會現實：只有 3 種人是真人脈
出社會只有等價交換，根本沒有什麼付出是免費的，尤其是那種不動腦，就想伸手討資源相助的人....
女人在職場上高薪的秘訣是甚麼？她走跳外商多年曝關鍵祕密
我在外商赴湯蹈火之後終於明白，自己也跟主管差不多，每天都在演好演滿，當個變形蟲。夾在公司跟員工之間，八面玲瓏.....