職來直往 Miss 莫莉 不藏私與你分享資方才知道的職場真相。暢銷職場作家/職涯顧問/大學講師/前外商人資。專欄:風傳媒、經理人、1111 人力銀行、104 人力銀行、太報、HR Journey…著作 – 看穿雇用潛規則,立刻找到好工作

跳槽,你敢找前主管寫推薦信?外商人資曝台灣人臉皮薄,辛苦又吃虧

我跟一位獵人頭公司的總經理學怎麼求職,第一堂課竟然就是學習老外的厚臉皮,總經理說靠內部同事引薦的履歷,會特別獨立出來給用人主管,優先面談....

By |October 18th, 2020|0 Comments

到處認識新朋友就能有人脈?這 3 類假面友誼不看清,難怪傻傻被利用

我人生當中擁有的很多機會或得到前輩的幫助,都是從「真誠」請教人開始,我從來沒有想過,要從這些人身上得到什麼,後來一些長輩,覺得我是個認真上進.....

By |October 17th, 2020|0 Comments

明明能力好績效佳,為何還被開除?揭職場現實面:永遠有人比你便宜好用

你沒對不起主管,每個當下努力學習,對得起自己,說真的就可以了。主管終究不會是朋友,你們的關係最多就是互利共生,與其說愛情很現實,不如說職場更無情...

By |October 13th, 2020|0 Comments

和朋友聊薪水下場卻慘遭封鎖絕交!資深人資親身呼籲:絕對是萬年禁忌

同樣都是做薪水,我不太善妒,心如止水,從基層員工到執行長都能看到,我忙到也沒時間太在意誰賺多少,光是準時...

By |October 8th, 2020|0 Comments

想跳槽外商領高薪?3 個關鍵特質評估你夠不夠格

很多人想擠進外商, 只看到表面上的薪資福利、光鮮亮麗,總覺得外國的月亮比較圓,但外商與本土企業 無論在企業文化及人才要求...

By |October 6th, 2020|0 Comments

面試如何降低「看錯人」風險?外商人資揭用人 3 原則,資歷絕不等於能力

時常遇到一些用人主管對公司找來的人選,百般挑剔,一直瘋狂嫌棄人選哪裡還不夠好,說要再找,結果大多第一時間.....

By |October 3rd, 2020|0 Comments

想加薪,為何不能自己開口談?內行人曝老闆不說的真心話

談加薪 - 請主管去開口打團隊戰,借力使力。一般公司調薪都是需要層層長官同意,自己去開口大多公司不買單.....

By |September 26th, 2020|0 Comments

公司每年調薪漲 3%,難怪留不住人才!外商人資揭員工頻頻跳槽原因

想網羅好的人才,或留住堪用的人,公司卻沒有足夠的薪資預算可以吸引優秀的人選。只能看著人才培養完跳槽,在無限的招募或訓練地獄...

By |September 14th, 2020|0 Comments

認識很多人就是人脈廣?資深人資翻白眼揭社會現實:只有 3 種人是真人脈

出社會只有等價交換,根本沒有什麼付出是免費的,尤其是那種不動腦,就想伸手討資源相助的人....

By |August 31st, 2020|0 Comments

女人在職場上高薪的秘訣是甚麼?她走跳外商多年曝關鍵祕密

我在外商赴湯蹈火之後終於明白,自己也跟主管差不多,每天都在演好演滿,當個變形蟲。夾在公司跟員工之間,八面玲瓏.....

By |August 22nd, 2020|0 Comments
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