職來直往 Miss 莫莉 不藏私與你分享資方才知道的職場真相。暢銷職場作家/職涯顧問/大學講師/前外商人資。專欄:風傳媒、經理人、1111 人力銀行、104 人力銀行、太報、HR Journey…著作 – 看穿雇用潛規則,立刻找到好工作
如何回答離職原因不入坑?外商人資親授 LAMPS 原則,立刻加分!
離職原因 LAMPS 原則 - L 代表 Location ,A 代表 Advancement ,M 代表 Money ,P 代表 Prestige ,S 代表 Security.....
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笨的人通常高估自己的能力,又低估強者的能力職場很弔詭的地方就是,笨的人通常高估自己的能力,又低估強者的能力.....
精簡為要,十秒決勝,尤其當你沒有人脈的時候,你更要凸顯自己的獨特賣點,因為你的履歷,就是你的廣告,我們在真實的招募過程中,也不會挑太多人選來面試.....
一個外國前同事是怎麼用英文寫出一篇得體又情文並茂的離職信,分享在歐洲如何當個討人喜歡的人資,不用省錢省到死當討人厭的同事.....
很多的朋友,時常有個誤區,誤把底薪當全薪。假設你月薪五萬,以為年終兩個月會給十萬整,但真相其實是這五萬又會拆分...
企業面試求職者,若能派出高層直接面試或以高度尊敬人選的態度與執行細節,都能讓二流的公司搶到一流的人才,畢竟我們都是人,都會觀察公司,才決定要不要入職...
不要隨便離職,應先跟主管討論看看公司還有沒有其他發揮的空間,優先考慮內部輪調,或是想想離職前,你是否能...
職場最忌諱的是你不想付出應有的代價,就想要得到高薪,天下根本沒有白吃的午餐,你把台灣老闆想的太佛了,低薪不一定活少,但高薪,保證把你榨乾...
身為一個外商的人資應該要寫出一些勞方的觀點,改善台灣職場惡劣的環境。台灣的低薪根本的原因,除了基於地區的行情外,是台灣員工養大台灣老闆的胃口...
研究所指導教授有多少資源,跟會花在你身上多少時間真的是兩碼事,當然選擇菜鳥老師,就像選擇加入新創公司,你要開疆闢土,當個大師兄、大師姊,因為菜鳥...