策略與實務

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企業內部講師制度、辦法、規劃與範例

內部講師制度提供一種有效的內部訓練和發展方式,讓組織能夠在內部培養和傳遞專業知識,同時提升員工的技能和職涯發展...

By |May 1st, 2023|

2023 年度好公司指標之一:公司治理評鑑 46 家上市企業列前段班

針對臺灣的綠金人才(永續管理人才)市場狀況,依照企業在人力銀行所提供的工作條件、工作內容、工作薪酬內容...

By |April 29th, 2023|

從『臥虎藏龍』談人力資源的生涯成長與職涯發展 – 王冠軍老師

如果把國內人資界當做是一個虛擬的江湖武林的話,那麼武俠小說中所常提到的九大門派、師徒關係以及各式內家功夫.....

By |April 6th, 2023|

『績效管理』的『強制分配』『末位淘汰制』問題 – 資深創業家分析

GE 終於宣佈放棄績效考核的 ‘強制分佈曲線’和‘末位淘汰制’、績效管理毀了索尼、微軟、IBM 紛紛取消績效評估…

By |March 4th, 2023|

AI ChatGPT 如何協助 HR – 人力資源人員如何協作

許多企業的人力資源部門已開始使用 ChatGPT 或是其他 AI 工具來提升工作效率,例如:人力資源 - 人力資本 - 數據分析...

By |February 28th, 2023|

致勝秘訣 – UPS 亞太區人力資源副總裁 Tanie Eio – 人資長故事

Tanie Eio ,UPS 亞太區人力資源副總裁,在新加坡舉行的 2022 年人力資源卓越獎中榮獲年度人力資源領袖獎...

By |February 8th, 2023|

2022年的大辭職浪潮中80%的人『後悔』或『感到遺憾』- 職場趨勢

一項新的調查顯示,“大遺憾”是席捲全國的最新職場趨勢,2022 年辭職的大多數專業人士都希望自己能重頭再來...

By |February 5th, 2023|

各產業 2022 年終獎金 與 2023 年調薪 – 問卷調查結果

各產業 2022 年終獎金 與 2023 年調薪 調查結果

By |December 22nd, 2022|

改變的熱誠 – Zimmer Biomet 亞太 HR VP Kristine Neo – 人資長故事

所有企業都在經歷某種形式的轉型,關鍵在於如何在轉型過程中支持我們的領導者與團隊。數據分析與解讀將變得重要...

By |December 1st, 2022|

成長型思維模式 與 固定型思維模式 – 培養成長型心態的 10 種方法

我們看待自己和能力的方式會對我們的表現、工作、學習和日常生活產生重大影響。然而,並不是每個人都會花時間思考他們的思維方式...

By |November 30th, 2022|
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