企業內部講師制度、辦法、規劃與範例
內部講師制度提供一種有效的內部訓練和發展方式，讓組織能夠在內部培養和傳遞專業知識，同時提升員工的技能和職涯發展...
2023 年度好公司指標之一：公司治理評鑑 46 家上市企業列前段班
針對臺灣的綠金人才（永續管理人才）市場狀況，依照企業在人力銀行所提供的工作條件、工作內容、工作薪酬內容...
從『臥虎藏龍』談人力資源的生涯成長與職涯發展 – 王冠軍老師
如果把國內人資界當做是一個虛擬的江湖武林的話，那麼武俠小說中所常提到的九大門派、師徒關係以及各式內家功夫.....
『績效管理』的『強制分配』『末位淘汰制』問題 – 資深創業家分析
GE 終於宣佈放棄績效考核的 ‘強制分佈曲線’和‘末位淘汰制’、績效管理毀了索尼、微軟、IBM 紛紛取消績效評估…
AI ChatGPT 如何協助 HR – 人力資源人員如何協作
許多企業的人力資源部門已開始使用 ChatGPT 或是其他 AI 工具來提升工作效率，例如：人力資源 - 人力資本 - 數據分析...
致勝秘訣 – UPS 亞太區人力資源副總裁 Tanie Eio – 人資長故事
Tanie Eio ，UPS 亞太區人力資源副總裁，在新加坡舉行的 2022 年人力資源卓越獎中榮獲年度人力資源領袖獎...
2022年的大辭職浪潮中80%的人『後悔』或『感到遺憾』- 職場趨勢
一項新的調查顯示，“大遺憾”是席捲全國的最新職場趨勢，2022 年辭職的大多數專業人士都希望自己能重頭再來...
各產業 2022 年終獎金 與 2023 年調薪 – 問卷調查結果
各產業 2022 年終獎金 與 2023 年調薪 調查結果
改變的熱誠 – Zimmer Biomet 亞太 HR VP Kristine Neo – 人資長故事
所有企業都在經歷某種形式的轉型，關鍵在於如何在轉型過程中支持我們的領導者與團隊。數據分析與解讀將變得重要...
成長型思維模式 與 固定型思維模式 – 培養成長型心態的 10 種方法
我們看待自己和能力的方式會對我們的表現、工作、學習和日常生活產生重大影響。然而，並不是每個人都會花時間思考他們的思維方式...