人力資源碩士在職專班 👩🏻🎓 EMBA 或其他選擇？
HR 從業人員讀人力資源在職碩士專班 ，一來可以深化 HR 專業，二來可以在 HR 學界與人資界累積與建立更多人脈，將來資源分享與交流絕對在工作上有幫助，但是.....
你對員工多一份善意，員工對你多一份動力 – 員工激勵實務 – Rick Zhang
管理的核心就是就是去激發人的善意，讓他們在這個組織當中能夠發揮出他自己都沒有想像到的自己的潛力，最終實現自己的價值....
抗疫常態化下如何避免職場身心疲勞（過勞）：認識『正念』與『反焦慮』
抗疫常態化，身處現代社會的人們不可避免地經歷高度焦慮，不管是來自外部的壓力還是內在心理的矛盾，我們都會為自己在生活和工作上的困境而苦惱、焦慮.....
雇主品牌做好做滿還是找不到人？其實問題是出在招募流程！
招募不單只是吸引求職者的目光。讓求職者對企業感興趣，利用有價值的內容(例如產業趨勢、求職技巧、職缺招募)讓求職者想要進一步了解公司、了解職缺.....
為什麼在大量缺人時，招募不一定是最佳解？
每個組織遭遇的問題不同。建立系統性的視角是相當重要的，不論商業或是社會，找出問題的本質，這個本質不一定是.....
DEI 永遠不嫌晚 – 14 位領導者（8 位人資長）- 分享多元、公平和共融指南
許多組織的 DEI 計劃通常不是公司文化中的 DNA，大多時候只是為了有個評估依據。單只靠短期性的多元化活動，期望帶來長期潛移的影響，雖出於善意，但有可能造成錯覺並導致...
13 位國際領導者 分享如何在工作與生活 – 打破偏見的影響力
打破偏見 最大的動力就是抓住各種機會即便有所顧慮，我依舊努力克服這些根深蒂固的偏見。同時，打破偏見意味著有勇氣幫助他人.....
張瑞敏 – 與其被時代推倒，不如主動自我顛覆 – 海爾『人單合一』的戰略
張瑞敏是海爾的締造者和引領者，自 1984 年起帶領海爾集團不斷攀登。並於 2015 年、 2017 年兩次入選被稱為管理界奧斯卡獎的 Thinkers50 “全球最具影響力的 50 大管理思想家”...
學習運算思維，當個人資制度的設計者與優化者
建立管理機制的好處是什麼？因為整體的流程設計符合邏輯，如果把業務數位化的話速度也很快。《造局者》提到....
探索不同文化 – 理解與融入 文化差異 – 跨國管理必備 – Erin Meyer 博士
今天的商業成功取決於駕馭或引導來自不同文化的人們思考、領導和完成工作方式有巨大差異的能力。迴避常見的刻板印象並學習從各個層面解讀其他文化的行為，我們可.....