各產業 2022 年終獎金 與 2023 年調薪 – 問卷調查結果
各產業 2022 年終獎金 與 2023 年調薪 調查結果
改變的熱誠 – Zimmer Biomet 亞太 HR VP Kristine Neo – 人資長故事
所有企業都在經歷某種形式的轉型，關鍵在於如何在轉型過程中支持我們的領導者與團隊。數據分析與解讀將變得重要...
成長型思維模式 與 固定型思維模式 – 培養成長型心態的 10 種方法
我們看待自己和能力的方式會對我們的表現、工作、學習和日常生活產生重大影響。然而，並不是每個人都會花時間思考他們的思維方式...
『員工三累』公司離職率高！公司犯了哪一個？職場趨勢 – 程天縱
從新創公司時的「務虛、不務實」，到成熟期堅持「過時的理想」。不相信內部的人才，執著於「外來的和尚會念經」...
從『專業高手』轉型為『卓越成效的領導管理者』- 需要的三種轉變
很多專業做得好的人一旦拔擢管理職位上，就讓人大跌眼鏡 - 從專業高手變成了不合格的管理者。原因究竟是什麼？
未來組織 – 解放人的靈魂，人人可能成為管理的顛覆者 – 張國維老師
將權力歸到能聽到炮火的人身上！官僚主義導致全球組織失能 - 造成了惰怠、遲緩和非人性化的惡果。這不僅是 CEO 要面對的問題，也是所有人面對的共同問題...
授權思維 – 高績效專業領導者的授權策略與實務分享 – 人力資源必備
主管沒有時間自己做每一項決定，所以應該花一點時間來判斷，哪些事情值得他們注意、非他做不可；而哪些事情可以分派給有能力的部屬處理...
激勵員工積極投入參與訓練的 8 種方法 – 如何讓員工熱情擁抱訓練？
為了讓您的訓練計畫能夠實現其預期效益，您需要以員工為中心、規劃令人興奮且負擔得起的有效訓練策略.....
『專案管理』的未來與變革 – 您運用時需要的關鍵 4 項技能
隨著專案變得越來越大和越來越複雜，預算卻越來越小，時間越來越緊。今天的專案經理努力在有限的資源下保持預算、交付品質和按時完成任務...
安靜辭職 Quiet Quitting 是因為糟糕的老闆與工作環境 – 職場趨勢
我們很容易將安靜辭職的責任歸咎於懶惰或沒有動力的員工，實際卻相反。我們要審視並認識到個人希望將他們的精力、創造力、時間和熱情給予應得的組織和領導者...