全球 ESG 浪潮興起 – 臺灣綠金（永續管理）人才市場分析 – 周昌湘
針對臺灣的綠金人才（永續管理人才）市場狀況，依照企業在人力銀行所提供的工作條件、工作內容、工作薪酬內容...
人力資源在 ESG 做什麼 ？淨零目標是摸不到月亮？ESG 人力資源作業
2022 年 3 月公布「臺灣 2050 淨零排放路徑及策略總說明」，提出淨零軌跡與行動路徑，跟進全球逾 130 個國家宣示達成溫室氣體淨零排放目標。人力資源可從組織規劃，薪酬...
大誤解！企業 ESG 評鑑好不等於你對地球好或差！高管薪酬連結 ESG 績效
每天幾乎都可以在媒體報導中出現：「ESG」「永續發展」「淨零」等詞語，在加上官方主管機關、金融投資機構、民間企業等高調宣傳推廣。似乎有一種聲音...
鴻海 ESG 社會領域長程目標給人力資源管理的啟發
鴻海科技集團正式對外公佈 ESG 永續發展之社會（Social）領域長程目標，展現其重視員工權益與發展，並履行社會責任的決心...
DEI 永遠不嫌晚 – 14 位領導者（8 位人資長）- 分享多元、公平和共融指南
許多組織的 DEI 計劃通常不是公司文化中的 DNA，大多時候只是為了有個評估依據。單只靠短期性的多元化活動，期望帶來長期潛移的影響，雖出於善意，但有可能造成錯覺並導致...
13 位國際領導者 分享如何在工作與生活 – 打破偏見的影響力
打破偏見 最大的動力就是抓住各種機會即便有所顧慮，我依舊努力克服這些根深蒂固的偏見。同時，打破偏見意味著有勇氣幫助他人.....
ESG 新時代來臨 – 企業可持續發展的三種意義
從企業的社會責任（CSR）到三重底線（意味著：人、利潤、地球），太多企業只是把這個”社會責任”當作是一個代名詞，無法對企業本身和世界產生持久性的影響。充其量只是不切實際的理想........
如何成為具備 勇氣特質 的領導者 – 微軟美國總裁 Kate Johnson
如果你是領導者，則必須考慮所有成員。你需要意識到某些改變意味著每個人的改變。我對具備勇氣的領導充滿熱情，因為這意味著你將面對你所做事情的後果.....
ESG 影響力 – 全球領導者應優先考慮的 3 種方式
企業決策者已看到 ESG 其戰略影響力如何創造積極的飛輪效應、推動增長、建立積極的品牌聲譽、提高客戶.....
AI 人工智慧 招募 開除 公平嗎？談 演算法 偏誤 歧視 與 演算法稽核
美國 55% 的企業在招募時使用預測演算法。雖然一些人工智慧系統減少某些人類偏見的機會，但另一些則創造了新的歧視模式......