Priya Sunil 彙整了國際知名企業 13 位領導者在工作職場中面對偏見採取的行動，進而對他人產生正向影響，甚至延續到工作環境之外：如挑戰認識新朋友的第一印象，到營造工作和家庭的包容環境。
Marloes Pomp
Wordproof 荷蘭區塊鏈聯盟 CEO
開發新軟體這個工作是需要團隊合作才可讓新技術更加成熟
所以我的工作圈中大部分都是以男性為主，但這對我來說不是困擾，我可以找到適應的解決辦法，但說起來容易實際卻是窒礙難行，在科技的環境中應該需要更多的多樣性才能更符合不斷求新、求變的社會。
近年來，我一直很高調談論地這個話題，我發現的每一個偏見或質疑中，支持舊思維模式的族群有時會讓人筋疲力盡。
幸運的是，我有注意到針對這個問題保持警惕和高敏感的群體正在增加。
我個人的做法是不要讓任何情況被忽視，尤其是在有機會實現更多多樣性和包容性的情況下，我更要為弱勢族群發聲。
Katrina Neo
CREA 電子商務平台 馬來西亞區 CEO
針對打破弱勢偏見，我會採取的行動就是為自己挺身而出並表達自己的意見。
我的兒子就是我信仰的原動力，雖然他經常因為他的能力而受到評判的刻板印象，但兒子卻向我展現了勇氣：無論你是誰，無論你的背景，只要你願意為自己說話，你總有一天會獲得偉大的成就。
因為這個信念已經融入我的生活中，進而帶到我的工作環境，我很感謝有開放式的交流空間讓我們可以表達意見並打破現有的偏見。
只有通過嚴肅的對話和正視刻板印象的威脅，才能突破達到新的局面。
Sophie Mathur
Linklaters 年利達律師事務所 合夥人兼亞洲企業主管
作為八歲男孩/女孩雙胞胎的母親，在日常生活中不斷試圖打破偏見。
如向我的兒子建議他選擇跳舞作為課後活動、鼓勵我的女兒不要覺得當有人要求她微笑時她就必須微笑回應。
下一代有很多機會可以做出改變，我們的孩子隨時都可以接觸各種資訊。有些是我們已經約定俗成的習慣，以至於我們已經不再注意到它們了。
我無意中聽到我的兒子和妹妹對話，當中妹妹不能玩玩具的原因是玩具的盒子上只有男孩的圖樣，同樣都是玩具為何分男女的使用權，妹妹說脫口而出地說出了自己的想法。
從此新盟友誕生了！(妹妹的第一步就是打破玩具的設定)
從今天的玩具到明天的各種選擇，我將打破阻礙我孩子們前進的人造天花板（固有框架的想法）作為我的原動力。
Sharra Owens-Schwartz
Rocket Software 火箭軟體公司 多元化、公平和共融（DEI）高級總監
我爸爸最近去世了，我希望我的女兒成為一名護柩者。
但因為我提了這個建議，家族的反應卻讓我感到相當震驚，家族正在從家族成員的男性中找尋足以勝任的護柩者。
家族成員提到：“有時性別偏見就是這樣，這個偏見不會在一夜之間改變的。”
家族解釋著，護柩者必需是男性的這件事情。
我立即問了一個問題，
“為什麼事情不能在一夜之間改變呢？這是在我們能自己控制範圍，我們現在可以改變它了。”
隨後我接著說：“我不會讓傳統思維成為我女兒的障礙。” 如果來參加葬禮的客人因為以前沒見過女性護柩者因而提出問題的話，可以因為這個創舉激發其他人對於性別角色的不同思考。
Lee Pui Kheng
Unispace 公司 技術總監
在我的私人生活中，我要挑戰在結識新朋友時可能形成的任何第一印象。
讓自己保持更開放的心態並在得出結論之前花時間先停下來思考，如此可讓我放下既有的成見和可能的期待，這在無差別偏見中會有很大的幫助。
當然，這並不像看起來的容易，需要一些深刻的反省和思考，有時會很棘手，而且我不一定都是對的。
但正如其他人所說的，我可以從錯誤中吸取教訓，每一次我遇到的狀況都是讓我變得更加開放和清醒的機會。同樣地，我也必須確保我不會讓其他人的信仰或立場的刻板印象影響到我。
在這個時代，考慮到我們很容易獲取各種資訊，以及我們習慣性地做出判斷，所以保持清醒的思考是很重要，且必須經過一段仔細觀察和審視的時間才可讓我們得出結論。
Chiranan Sanruang
歐姆龍(日本的一家自動化控制及電子設備製造商)亞太區管理中心（泰國分公司）負責人
我試圖挑戰現狀，創造真正包容和支持的環境，讓女性在工作和非工作環境中都能表現出色並不斷發揮她們的全部潛力。
作為一名女性，同時也是一名領導者，我努力地確保有適當的資源來實現重視人們差異的包容性文化。
這樣的環境確保每個人：無論不同背景或身份都受到尊重，讓所有人的聲音被聽到，所有人的行為都受到重視。
Wong Sze Keed
AIA Singapore 友邦保險新加坡區 CEO
Sheryl Sandberg 現任 Facebook 營運長和第一位女性董事會成員在她的書《Lean In》中提到，
在C-Suite高階主管中，女性往往將成功歸因於有支持他們的系統，而男性則將成功歸因於自己的能力和個性。
當我成為友邦保險新加坡區的第一位女性 CEO 時，我覺得有必要證明自己，尤其是在以前由男性主導的角色中。
相反，我也敏銳地意識到，我同時也是其他女性的榜樣，讓她們知道打破陳規定型觀念是可能的，因為女性同樣有能力可以做出貢獻
在我的私人生活中，我也遇到過很多不敢說出來的女性（朋友和員工），因為害怕被判斷為軟弱或情緒化。
我非常重視這些憂慮，因此我對任何想要聊天的員工敞開大門。我相信開始打破偏見的方法就是我們從自己做起並採取行動消除這些偏見。
Baikong Mamid
無國界醫生香港管理團隊 通訊總監
我很榮幸我有偉大的榜樣：
我的母親、阿姨、祖母和父親，有他們的陪伴下長大，甚至他們可以在做任何決定前都能傾聽我的意見，能做決定不僅僅只是一個男人的權利。
我在菲律賓的一個小城市長大，來自一個曾在 80 年代和 90 年代面臨歧視的少數民族。然而，我生命中的女性已經無視社會對女性的刻板印象和偏見。
事實上，例如，在我們家，女性的聲音比我們的男性兄弟姐妹要強。因此在這環境中，很自然地培養了我的洞察力，讓我看穿了在這社會中為我們做出為偉大貢獻的女性們。
我遇到一些女性，她們在 30 多歲的時候就做出了巨大的轉變並成為了領導者：如在菲律賓陷入困境的地區中，協助促成和平交易的女性、正在經歷挑戰的女性卻反過來來幫助那些受苦的人。
因為這些經歷，讓我有了我想成為的人的勇氣和力量；
因為這些女性也造就了我今天的成就，我也希望我的女兒能像我一樣在正面且積極的影響下長大。
Antoinette Patterson
聯合 創始人兼安全空間 CEO
我非常清楚任何人都可能產生無意識的偏見，包括我自己。
有可能我自己也沒有意識到這一點，而且它也更難控制。為了確保我能保有無差別偏見，我讓我自己每天練習這些：
積極傾聽，因為每個人都想被傾聽。
我向我生活中的女性詢問她們的經歷以及她們面臨的障礙，如果我有能力改變些什麼，我會直接告訴她們並在設定的時間表內採取行動。
創造包容的環境。無論工作或家庭環境如何，我都會盡力讓大家參與到對話中，尤其是當他們不願發表意見時。
創造友善的職業母親的工作環境。
在安全空間的範疇裡，職業母親在為人父母之後所做的貢獻都是非常有價值的，並且提供靈活的工作安排，以便在工作和私人生活中取得平衡。
Niharica Sand
Redhill 紅山公關顧問公司 人力資源總監
我個人面臨的許多偏見都是來自於無知或社會和文化期望。
例如，在家裡，我家的男性成員可以完全專注於他們的事業；但作為女性，除了我自己的職業工作之外，我還需要幫助做家務和其他事務。
在這種情況下，我採用引導的方法，設身處地為他人著想，我試圖了解他們的想法從何而來，並試圖與他們合理化。
我很欣賞各種不同聲音，不是每個人都願意改變，我們可能會遇到那些加倍強調自己的偏見的人。
退一步，放眼大局，是有助於打破偏見的康莊大道。
Patsy Ng
Hilton 希爾頓亞太區 人力資源副總裁
我在一個傳統的亞洲家庭長大，這裡的女兒和女人們都會被賦予特殊的意義，這驅使著我打破因早期灌輸的偏見。
我最大的動力就是抓住各種機會即便有所顧慮，我依舊努力克服這些根深蒂固的偏見。
同時，打破偏見意味著有勇氣幫助他人並賦予我們女性權力，以便她們能夠找到自己的聲音。
對我們所有人來說，每次遇到偏見並創造一個包容的環境時，都必須承擔個人責任來挑戰偏見。
在希爾頓，我們在亞太地區 45% 的團隊成員和超過 20% 的總經理是女性，我們的團隊成員在有助於她們茁壯成長的環境中感受到真正的歸屬感。
通過她們每天的行動，這些不凡的人正在引領變革並激勵其他人。
Ingo Laubender
Foodpanda 亞太區人事主管
作為人事團隊的領導者和兩個女兒的父親，我認識到我的角色和行動對於激勵我的團隊和我的家人打破偏見很重要。
我認為首先要成為一個好的傾聽者，每天為我周圍的人創造一個安全的空間，無論是我的家人、朋友還是團隊成員非常關鍵。
無論是在家裡還是在工作場所，我們都必須相互尊重，並對自己的言行負責。
對我來說，創造一個傾聽的空間，讓每個人都有權利表達自己的意見和觀點。
Ru Yi
Trip.com 全球領先的線上旅遊服務公司 總經理
儘管聽起來很陳詞濫調，但沒有什麼是女人做不到的。
我經常與我的女性朋友和同事分享的一個例子是我如何和我丈夫一起進行劍術訓練，因為這些訓練通常由男性主導。
我決定和他一起受訓，主要是為了可以和家人一起度過美好的時光，我和丈夫每週會在一個學院練習三到四次。
我們決定參加 2019 年的劍術比賽，一些成員建議我丈夫如果他真的想在比賽中取得進步，就不要和我配對，但我們沒有受到影響，繼續刻苦練習。
我是比賽中為數不多的女性之一，也是唯一獲得冠軍的女性。
雖然劍術訓練可能被認為是男人的範疇，但事實並非如此。男性和女性都可以參與並做得很好。
確實，只要我們全心全意，沒有什麼是不可能的。
作者：Priya Sunil
本文由論壇精選自 – 人力資源網站 humanresourcesonline，Linda Chen 翻譯。
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