『績效管理』的『強制分配』『末位淘汰制』問題 – 資深創業家分析
GE 終於宣佈放棄績效考核的 ‘強制分佈曲線’和‘末位淘汰制’、績效管理毀了索尼、微軟、IBM 紛紛取消績效評估…
管理系統稽核員必備的常識 – KPI 與組織情境脈絡 – 免費線上講座
業界管理系統稽核的普遍現象：稽核員(不管是第一方、第二方，或第三方稽核)所開的缺點超過 70% 都是歸類為做不符合寫.....
各產業 2022 年終獎金 與 2023 年調薪 – 問卷調查結果
各產業 2022 年終獎金 與 2023 年調薪 調查結果
全球 ESG 浪潮興起 – 臺灣綠金（永續管理）人才市場分析 – 周昌湘
針對臺灣的綠金人才（永續管理人才）市場狀況，依照企業在人力銀行所提供的工作條件、工作內容、工作薪酬內容...
成長型思維模式 與 固定型思維模式 – 培養成長型心態的 10 種方法
我們看待自己和能力的方式會對我們的表現、工作、學習和日常生活產生重大影響。然而，並不是每個人都會花時間思考他們的思維方式...
人力資源在 ESG 做什麼 ？淨零目標是摸不到月亮？ESG 人力資源作業
2022 年 3 月公布「臺灣 2050 淨零排放路徑及策略總說明」，提出淨零軌跡與行動路徑，跟進全球逾 130 個國家宣示達成溫室氣體淨零排放目標。人力資源可從組織規劃，薪酬...
大誤解！企業 ESG 評鑑好不等於你對地球好或差！高管薪酬連結 ESG 績效
每天幾乎都可以在媒體報導中出現：「ESG」「永續發展」「淨零」等詞語，在加上官方主管機關、金融投資機構、民間企業等高調宣傳推廣。似乎有一種聲音...
鴻海 ESG 社會領域長程目標給人力資源管理的啟發
鴻海科技集團正式對外公佈 ESG 永續發展之社會（Social）領域長程目標，展現其重視員工權益與發展，並履行社會責任的決心...
ISO 品質管理系統的人資實務 Q&A – 免費線上講座
人資朋友經常問到 ISO 的問題：申請 ISO，人力資源單位要準備什麼，注意什麼才會一次通過？除了 ISO 9001 還有其他.....
如何回答離職原因不入坑？外商人資親授 LAMPS 原則，立刻加分！
離職原因 LAMPS 原則 - L 代表 Location ，A 代表 Advancement ，M 代表 Money ，P 代表 Prestige ，S 代表 Security.....