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論壇願景

期望成為台灣最專業的非營利型人力資源策略與管理平台,讓新手人員可以學習與查詢,資深人員可分享,教學相長。

論壇成立於2020年6月。由熱愛人力資源策略,管理與發展的幾位夥伴共同創立。

論壇優勢

如果您的文章原本是放在免費平台,內部是旅遊,美食等大雜燴聚落,加上商業平台需要營收,讀者閱讀您的文章不時夾雜洗面乳,牙科治療,推薦餐廳等不相關廣告,稀釋影響您文章的專業性,強烈建議把您的內容分享來我們的平台,因為我們平台定義為非營利研究型專業網站,我們極為慎選文章,因此文章刊載於本平台,被搜尋的 SEO 加分較高,會比一般的免費平台或社群平台更有優勢:

  • 專業 – 透過專業平台的呈現,讓您的文章更具備專業性。
  • 優化 – 透過專業平台,您的網路文章 SEO 優化的程度遠遠高於放在痞客幫等免費平台。一部落格主將文章放在平台後的第一週,他所在意的關鍵字文章 Google 搜尋,已到第一頁。一個月後,超越他辛苦經營三年的原本網址。
  • 精準 – 平台都是 HR 與領導管理相關人士會來的集散場所,就是您的目標讀者。
  • 網路效應。期望創造一個非商業導向,而是專業導向的人力資源園地,與所有 HR 朋友與企業經營管理者分享。

Google 首頁文章範例

請嘗試 Google 下列常見關鍵字(百萬筆資料以上),您會發現我們在首頁:

  • 人力資源論壇
  • 變革趨勢』或『變革領導
    如何應對 變革趨勢 – 在快速變遷職場獲得成功
  • 人資 商業思維
    商業思維 – 人力資源 專業工作者的必備基礎
  • 人力資源趨勢』或『AI 人資
    AI – 人力資源趨勢與策略
  • 電動車人才
    電動車人才 – 發展 趨勢 革命 與 挑戰
  • 履歷優化
    履歷優化 – 求職找工作百寶大全祕笈 – 履歷篇
  • 績效改善
    績效改善計畫 PIP – 注意事項與人員不配合作法(此為網友討論內容)
  • 離職面談
    離職面談 架構 – 離職訪談的系統性作法(此為網友討論內容)
  • 如何選擇數位學習系統
    什麼是 學習管理系統 LMS ?如何選擇企業最合適的 LMS
  • ……..另有十多篇文章在Google 首頁。

歡迎對人力資源有抱負,有熱情,樂於分享的管理者,HR 教授,HR 碩士生,HR 博士生,HR 從業人員,HR 部落格主,我們需要您,一起共創 HR 專業的『網路效應 Network Effect』

投稿方向

內容取向可以是人力資源策略,作法,經驗談,主管經營學,CSR,ESG,如何學習強化自己等題材,不論是 HR,領導,經營管理都合適;個人觀點,個案處理,實務案例都歡迎。廠商的專家可以投稿,作者姓名旁可以有公司名稱,但不能註明電話,email ,與其他連結。

字數類型

粗略分為兩大類型:
2,000 字以下,經審查通過,會發布在論壇區。
2,000 字以上,經審查通過,會發布在一般文章區(首頁)。

期許

我們相信現在資訊爆炸讓眼球過於疲勞的時代,優質網站有其價值!

因現代人訊息實在太多。透過平台精選過的內容,把關篩選文章品質,加上投稿者皆為 HR 主題與經營管理相關專業人士,能夠精準聚焦傳遞專業知識。透過一個專業公開的平台把資源累積起來,讓專業的前輩有空間可以分享,讓學習者有地方可以查詢到實用知識與資訊,不再被商業導向的訊息誤導。

例如,好多顧問公司推廣 HRBP,推廣 HR 功能三支柱,但這些設計真的符合您企業現階段的實際需求嗎?就算現在有需求,顧問公司推廣的設計,有沒有真正的實務操作結合理論的結果,可以分享出來合宜的作法?這些操作有經過社會科學的檢定嗎?還是自我感覺良好?

評論與建議是否專業?前提是要有非商業性質的環境。才能中立與懇切。一旦商業化,不可避免的因為利益需要高度的包裝與美化。

我們追求實用 – 能帶給企業,組織,人資工作者實際有用的作法是我們所徵求的。光有精美華麗的理論,敬謝不敏。

歡迎投稿單篇文章,無稿費,但有許多合適的經營管理者,HR 從業人員會看到您的文章。

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Network Effect

網路外部性(network externality),又稱網路效應(network effect)或需求方規模經濟(demand-side economies of scale),在經濟學,或是行銷商業領域指出,消費者選用某項商品或服務,其所獲得的效用與「使用該商品或服務的其他使用者人數」具有相關性時,此商品或服務即被稱為具有網路效應 ………. Wikipedia.