投稿信箱
論壇願景
期望成為台灣最專業的非營利型人力資源策略與管理平台，讓新手人員可以學習與查詢，資深人員可分享，教學相長。
論壇成立於2020年6月。由熱愛人力資源策略，管理與發展的幾位夥伴共同創立。
論壇優勢
如果您的文章原本是放在免費平台，內部是旅遊，美食等大雜燴聚落，加上商業平台需要營收，讀者閱讀您的文章不時夾雜洗面乳，牙科治療，推薦餐廳等不相關廣告，稀釋影響您文章的專業性，強烈建議把您的內容分享來我們的平台，因為我們平台定義為非營利研究型專業網站，我們極為慎選文章，因此文章刊載於本平台，被搜尋的 SEO 加分較高，會比一般的免費平台或社群平台更有優勢：
- 專業 – 透過專業平台的呈現，讓您的文章更具備專業性。
- 優化 – 透過專業平台，您的網路文章 SEO 優化的程度遠遠高於放在痞客幫等免費平台。一部落格主將文章放在平台後的第一週，他所在意的關鍵字文章 Google 搜尋，已到第一頁。一個月後，超越他辛苦經營三年的原本網址。
- 精準 – 平台都是 HR 與領導管理相關人士會來的集散場所，就是您的目標讀者。
- 網路效應。期望創造一個非商業導向，而是專業導向的人力資源園地，與所有 HR 朋友與企業經營管理者分享。
Google 首頁文章範例
請嘗試 Google 下列常見關鍵字（百萬筆資料以上），您會發現我們在首頁：
- 『人力資源論壇』
- 『變革趨勢』或『變革領導』
如何應對 變革趨勢 – 在快速變遷職場獲得成功 - 『人資 商業思維』
商業思維 – 人力資源 專業工作者的必備基礎 - 『人力資源趨勢』或『AI 人資』
AI – 人力資源趨勢與策略 - 『電動車人才』
電動車人才 – 發展 趨勢 革命 與 挑戰 - 『履歷優化』
履歷優化 – 求職找工作百寶大全祕笈 – 履歷篇 - 『績效改善』
績效改善計畫 PIP – 注意事項與人員不配合作法（此為網友討論內容） - 『離職面談』
離職面談 架構 – 離職訪談的系統性作法（此為網友討論內容） - 『如何選擇數位學習系統』
什麼是 學習管理系統 LMS ？如何選擇企業最合適的 LMS - ……..另有十多篇文章在Google 首頁。
歡迎對人力資源有抱負，有熱情，樂於分享的管理者，HR 教授，HR 碩士生，HR 博士生，HR 從業人員，HR 部落格主，我們需要您，一起共創 HR 專業的『網路效應 Network Effect』
投稿方向
內容取向可以是人力資源策略，作法，經驗談，主管經營學，CSR，ESG，如何學習強化自己等題材，不論是 HR，領導，經營管理都合適；個人觀點，個案處理，實務案例都歡迎。廠商的專家可以投稿，作者姓名旁可以有公司名稱，但不能註明電話，email ，與其他連結。
字數類型
粗略分為兩大類型：
2,000 字以下，經審查通過，會發布在論壇區。
2,000 字以上，經審查通過，會發布在一般文章區（首頁）。
期許
我們相信現在資訊爆炸讓眼球過於疲勞的時代，優質網站有其價值！
因現代人訊息實在太多。透過平台精選過的內容，把關篩選文章品質，加上投稿者皆為 HR 主題與經營管理相關專業人士，能夠精準聚焦傳遞專業知識。透過一個專業公開的平台把資源累積起來，讓專業的前輩有空間可以分享，讓學習者有地方可以查詢到實用知識與資訊，不再被商業導向的訊息誤導。
例如，好多顧問公司推廣 HRBP，推廣 HR 功能三支柱，但這些設計真的符合您企業現階段的實際需求嗎？就算現在有需求，顧問公司推廣的設計，有沒有真正的實務操作結合理論的結果，可以分享出來合宜的作法？這些操作有經過社會科學的檢定嗎？還是自我感覺良好？
評論與建議是否專業？前提是要有非商業性質的環境。才能中立與懇切。一旦商業化，不可避免的因為利益需要高度的包裝與美化。
我們追求實用 – 能帶給企業，組織，人資工作者實際有用的作法是我們所徵求的。光有精美華麗的理論，敬謝不敏。
歡迎投稿單篇文章，無稿費，但有許多合適的經營管理者，HR 從業人員會看到您的文章。
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Network Effect
網路外部性（network externality），又稱網路效應（network effect）或需求方規模經濟（demand-side economies of scale），在經濟學，或是行銷商業領域指出，消費者選用某項商品或服務，其所獲得的效用與「使用該商品或服務的其他使用者人數」具有相關性時，此商品或服務即被稱為具有網路效應 ………. Wikipedia.
